English
អ្នកណាខ្លះខំធ្វើការណាស់ តែនូវតែមិនសូវទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីអ្នកនៅជុំវិញ ពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង? ខំធ្វើការយ៉ាងខ្មៅមុខនិងស្រកគីឡូហើយ នូវមេមិនសរសើរហើយស្តីអោយទៀត? ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងស្ថានការណ៍បែបនេះ សូមភ្ញាក់ខ្លួនឡើង។ អ្នកអាចកំពុងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពដែលផ្អែកលើលេស ផ្អែកលើការខិតខំប្រឹងប្រែង ជាជាងលទ្ធផលការងារ។
អ្វីទៅជាការធ្វើការផ្តោតលើលទ្ធផល?
គឺជាការធ្វើការដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំនត់ទុក។
ឧទាហរណ៍៖
បើអ្នកជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់៖ អ្នកត្រូវលក់ឲ្យបានសម្រេចតាមគោលដៅ ដោយមិនមែនប្រើលេសថា មិនមានអតិថិជនទិញ ដោយសារផលិតផលរបស់យើងលក់ថ្លៃជាងគេ។ ខ្ញុំខំដើរលក់ដែរ តែគ្មានអ្នកទិញ។ យើងលក់មិនដាច់ព្រោះ ក្រុមហ៊ុនយើងមិនអោយ commission ដល់អ្នកទិញ។ ខ្ញុំខិតខំដើរលក់យ៉ាងខ្មៅមុខខ្មៅមាត់អស់ហើយ បើមិនជឿមើលមុខខ្ញុំចុះ។ នេះជាការគិតខុសហើយ តួនាទីរបស់អ្នក គឺត្រូវខិតខំរិះរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចអោយបានលើគោលដៅសម្រេច មិនមែនផ្តោតលើលេសទេ។
បើអ្នកជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ តួនាទីអ្នកគឺត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកឲ្យបានដើម្បីបំពេញកន្លែងដែលខ្វះខាត។ អ្នកមិនអាចនិយាយថា ខ្ញុំខំប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខ្ញុំខំសំភាសន៍ច្រើនលើកច្រើនសារ តែនៅតែមិនបានបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ជំនួសកន្លែងដែលខ្វះខាត។ អ្នកកំពុងតែគិតខុសហើយ ស្នាដៃគឺផ្តោតលើលទ្ធផល ហើយលទ្ធផលនោះគឺ ការរើសបានបុគ្គលិកថ្មី។ បើអ្នករើសបុគ្គលិកមិនបាន ទោះអ្នកខំប៉ុណ្ណាក៏នៅតែគ្មានស្នាដៃ ព្រោះអ្នកមិនបានសម្រេចអ្វីដែលអ្នកត្រូវសម្រេច។
អ្វីទៅជាការធ្វើការងារមានប្រសិទ្ធិភាព?
ធ្វើការងារមានប្រសិទ្ធិភាព គឺជាការអាចសម្រេចបានការងារដែលបានកំនត់ ក្នុងរយៈពេលតិច ចំណាយធនធានតិច។
ឧទាហរណ៍៖
បើអ្នកជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់៖
បុគ្គលិក A ម្នាក់ លក់បានអាវយឺតចំនួន ១០០០ អាវក្នុងរយៈពេល ៣ សប្តាហ៍ ដោយប្រើសាំងក្នុងការដើរលក់ចំនួន ២០ លីត្រ។
បុគ្គលិក B ម្នាក់ទៀត លក់បានអាវយឺត ១០០០ អាវក្នុងរយៈពេល ១ ខែ ដោយប្រើសាំងក្នុងការដើរលក់ចំនួន ៤០ លីត្រ។
យើងអាចនិយាយបានថា ការងាររបស់A មានប្រសិទ្ធិភាពជាងការងាររបស់B ពីព្រោះគាត់ចំណាយពេលតិចជាងក្នុងការលក់អាវអោយបាន ១០០០ អាវ ហើយប្រើធនធានតិចជាងក្នុងការលក់។
ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិករដ្ឋបាល៖ ប្រធានរបស់អ្នកបានកំនត់អោយអ្នកធ្វើរបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងវត្តមានរបស់បុគ្គលិករៀងរាល់ដើមខែថ្មី ត្រឹមថ្ងៃទី ៣។ អ្នកបានធ្វើរបាយការណ៍ជូនមេរបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី ៥ ហើយរបាយការណ៍នោះ ខុសនេះខុសនោះរហូត ត្រូវព្រីនចេញច្រើនសន្លឹក កែច្រើនដង។ នេះមានន័យថា អ្នកធ្វើការមិនសូវមានប្រសិទ្ធិភាព អ្នកមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃលទ្ធផលការងារ។ អ្នកកំពុងលុងនឹងការខិតខំខុស។
ហេតុនេះ ពីថ្ងៃនេះទៅ សូមព្យាយាមមើលលើលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក ដោយព្យាយាមពិនិត្យមើលថា តើអ្នកចំណាយពេលយូរក្នុងការសម្រេចការងារមួយដែរឬទេ? តើអ្នកបានប្រើប្រាស់ធនធានច្រើនក្នុងការសម្រេចការងារនោះមែនទេ? បើអ្នកមានចម្លើយ បាទ/ចាស ចូរព្យាយាមកែ ដោយធ្វើយ៉ាងណាផ្តោតលើលទ្ធផល រិះរកគ្រប់វិធីដើម្បីសម្រេចឲ្យបានតាមគោលដៅ ដោយប្រើប្រាស់ពេលវេលាតិច និង សន្សំសំចៃធនធាន។
អត្ថបទដោយ៖ Rosmeanney
